日期：2016-7-27（原创文章,禁止转载）
新华网浙江频道1月26日电（方燕芬）农行浙江诸暨市支行坚持以科学发展观为，灵活教育方式方法，营造争先创优氛围，不断提升员工整体素质，扎实推进该行“大气和谐，激情奋进”的企业文化精神，有效促进业务经营稳健发展。
一是抓好业务技能教育培训。为激励员工在岗位上创先争优，着力成为一个学习型、知识型、业务型的员工，该行坚持组织开展多种形式的学习教育活动，切实提高员工的整体素质。该行组织2位技能尖子利用晚上时间，分5期对临柜员工进行了面对面的业务技能培训，为员工学习业务技能搭建又一平台，并两次组织全行性临柜业务技能比武，促进全员技能学习训练积极性。该行建有一支业务技术队，已多次在上级行业务技能比武中夺得先进，针对近年来新进行大学生较多等现状，2014年该行重新调整了业务技术队，并组队参加绍兴市分行第十六届业务技能比赛，获得了团体第三名，在11月由当地总工会、人民银行举办的“中行杯”金融系统职工技术比武中，获得了团体第二名的好成绩。良好成绩的取得再次有效激发员工进行业务技能学习训练的积极性主动性癫痫病危害。
二是加强员工思想道德教育。结合党的群众路线教育实践活动，2014年该行组织了三期道德讲堂活动惊厥是什么引起，分别以“勇于担当，从我做起”、“有付出才会有收获”、“敬业奉献，忠诚履职”为主题的，每次活动都分“自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、向“德”字鞠躬、做善事”八个环节，全行大部分员工分期参加了道德讲堂活动。丰富的教育内容、新颖的教育方式、触及灵魂的教育主题，使员工身心灵得到了洗礼，在全行上下形成了崇德向善的社会道德氛围，并积极付诸行动，投身社会公益活动。全行333名员工参加了“五水共治”捐款，共捐款131800元；25名员工参加了义务献血，献血量达5900CC。三是积极开展争先创优活动。为进一步营造争先进、学先进、崇尚先进的良好氛围，该行始终把精神文明建设贯穿于整个业务经营过程癫痫患者饮食注意事项，2014年对5个网点进行了诸暨市级文明单位、工人先锋号、绍兴市级“巾帼文明示范岗”的申报工作，并做好省级“双文明示范岗”的复检自查工作。该行还号召员工向业务技术能手学习，做一个爱岗敬业、争优创先、建功立业的优秀员工，员工纷纷响应参与。（完）
